西班牙女职工接连提前到岗被公司开除法院：辞退合法

  据悉，这名22岁的女子在一家快递公司作业。自2023年以来，她屡次被提示不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的正式上班时间是7点30分。虽然公司已清晰奉告，她不得在上班前打卡或开端作业，但她仍坚持天没亮就到工作室。

  报导称，该女子的“过度活跃”让其主管颇感不安。 一名职工表明，她的行为“打乱了团队协作”。她的上司终究失掉耐性，以“严峻不妥行为”将其辞退，以为她继续提前到公司，不只没有实践奉献，反而是在无视指示。该女子随后向所属地的阿利坎特社会法院提出上诉，坚持以为这一辞退不合理。

  雇主提交的辩解材料显现，该女子屡次对上司的口头和书面正告置之脑后，之后又接连19次提前到公司，乃至人还没到工作室，就企图经过公司应用程序登录体系。此外，雇主还指控她另一起违背信赖的行为，即未经许可出售公司旧车用电池。法院以为，这进一步加深了其不忠实的行为形式。

  法院在判定中指出，该职工的问题远非“按时过头”这么简略。她重复无视管理层指示，拒不恪守规则的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣联系中的根本忠实责任。更为严峻的是，她曾在脱离工作地址后才记载下班时间，乃至是在间隔公司数公里外才“打卡”，严峻违背出勤准则。

  归纳上面叙述的状况，法院确定公司根据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由辞退”合法且恰当，无需向其付出补偿。一起，劳作法有阅历的人指出，只需公司已清晰奉告相关规则，企业便有权严格执行进出准则。现在，该女子仍可向更高一级的劳作法庭提出上诉，但她没有表明是否会采纳进一步的法律行动。

  事实上，这并不是仅有引发热议的古怪辞退事情。此前，一名美国女子也曾曝光自己在没有入职前就被辞退的阅历。她收到的选用邮件上写明的入职日期是9月22日，但公司却以她“未在首日到岗”为由撤回选用，并宣称她应在9月2日签到。此外，英国还有一名职工因仿照爱尔兰口音说“早上好”而遭辞退，终究取得1.6万英镑的不妥辞退补偿金。